5 प्रकार के "खराब बॉस" और आप उन्हें कैसे संभाल सकते हैं

 

बैडी बॉस के बारे में यह निशुल्क अतिथि पोस्ट लिखने के लिए स्ट्राइडेज़ पीटीआई लिमिटेड (स्टार्ट-अप कंपनी) के संस्थापक और सीईओ, सूबी नन्तिवर्मन के लिए धन्यवाद। आप इस पोस्ट के नीचे Subi के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

यह अक्सर नहीं होता है कि हम चयन करें कि हम किसके लिए काम करते हैं। आप अपने बॉस को लेने के लिए सबसे नज़दीकी हो जाते हैं जब आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं। कई मामलों में, आपको नहीं लग सकता है कि भविष्य के बुरे मालिकों के कारण आपको नौकरी के अवसर को ठुकराने की विलासिता है।

"खराब मालिकों" के 5 प्रकार

यहां तक ​​कि जब आपके पास आदर्श बॉस है, तो यह कोई गारंटी नहीं है कि वे लंबे समय तक रहेंगे। एक संगठन में चीजें काफी तेजी से बदल सकती हैं और बॉस आते और जाते हैं। ऐसे समय में हर किसी को एक "बुरे बॉस" का सामना करना पड़ता है, ऐसे मालिकों को संभालने के लिए रणनीति जानने से आपको स्थिति का सामना करने में मदद मिलेगी।

"खराब बॉस" के प्रकार क्या हैं और आप उन्हें कैसे संभालते हैं?

1.मूडी बॉस
कुछ मालिकों के मिजाज होते हैं। ये थोड़े से बदलाव से लेकर गंभीर गंभीरता तक हो सकते हैं। यदि आपके पास ऐसा बॉस है, तो जब वे मूडी होते हैं, तो पैटर्न का निरीक्षण करना अच्छा होता है। इससे आपको सावधान रहना चाहिए जब आपको उनके साथ बातचीत करते समय सावधानी बरतने की आवश्यकता होती है। जब वे इस तरह के मूड में हों, तो उनसे बचना सबसे अच्छा है।

घटना में, आपको इस समय उनके साथ बातचीत करनी है और शांत रहें और उनके मूड पर प्रतिक्रिया न करें। एक मापा फैशन में तथ्यों के साथ जवाब दें। यदि आप कुछ समय के लिए उनके साथ काम कर रहे हैं तो आपको पता चल सकता है कि इन मिजाज के कारण क्या हैं। जब आप उनके साथ बातचीत करते हैं तो इन बटन को दबाने की कोशिश न करें। जैसे वे गणना में किसी भी तरह की अशुद्धि को बर्दाश्त नहीं कर सकते। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उन्हें सबमिट करने से पहले अपने काम की जांच और दोबारा जांच कर लें। अंत में, सुनिश्चित करें कि मनोदशा का कारण आप नहीं हैं। यदि ऐसा है तो आपको उन्हें ठीक करने की आवश्यकता होगी जो उन्हें परेशान कर रहा है।

2.इंडीसिविव बॉस
ये मालिक कोई फैसला नहीं करना चाहते। वे उस परिणाम से डर सकते हैं या निर्णय के लिए जवाबदेह होना पसंद नहीं करते। यह विशेष रूप से निराशाजनक होगा यदि आपको अपना काम खत्म करने के लिए उनके निर्णय की आवश्यकता है।

सुनिश्चित करें कि आप इस मुद्दे और निर्णय को स्पष्ट रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता है। देखिए कि प्रबंधनीय चक को निर्णय को कैसे तोड़ा जाए ताकि निर्णय के आकार से बॉस भी अभिभूत न हों। एक ध्वनि बोर्ड होने के द्वारा अपने बॉस की मदद करें।

इस तरह वे निर्णय लेने के लिए समर्थन और आत्मविश्वास महसूस करेंगे।बदमाशी करने वाला बॉस
दुर्भाग्य से ऐसे बॉस असामान्य नहीं हैं। ये बॉस आपको आगे धमकाने के लिए भेद्यता की तलाश करते हैं। आश्वस्त रहें और उनके साथ खड़े रहें। उन्हें आंखों में देखें और अपनी बातों को सामने रखें।

सकारात्मक बने रहें। यदि वे कोई कमजोरी देखते हैं तो वे बदमाशी को छोड़ देंगे। अपने नेटवर्क को जीवित रखें। बुल्लीज़ आपको अलग करना पसंद करते हैं ताकि आप असहाय महसूस करें। सुनिश्चित करें कि आप उन उदाहरणों का दस्तावेजीकरण करते हैं, जिन्हें आप बली हैं। आपको दूसरों के पास शिकायत लेकर जाने के लिए सावधान रहना होगा। यदि संगठन के पास इस तरह के व्यवहार की अनदेखी करने का ट्रैक रिकॉर्ड है,

तो बदमाशी की रिपोर्ट करना उचित नहीं हो सकता है। दूसरी ओर यदि संगठन इस तरह के व्यवहार पर मुहर लगाने के लिए गंभीर है, तो आपको मानव संसाधन विभाग में जाना चाहिए। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अपने और अपने भविष्य की रक्षा करें।

3.एक्शन बॉस में गुम
कुछ बॉस लगातार ऑफिस से बाहर रहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आप प्रभारी हैं। आपको उनकी अनुपस्थिति में होने वाले प्रमुख मुद्दों के बारे में उन्हें सूचित करना होगा। जरूरत पड़ने पर आपको इसमें कूदना होगा और अंतर को भरना होगा। लेकिन इस के परिणामस्वरूप अपने खुद के काम को स्लाइड न करने के लिए सावधान रहें।

4.एक सुराग बॉस नहीं है
मालिकों को कभी-कभी अपनी नौकरी के सभी पहलुओं में सक्षमता नहीं होती है। एक अच्छा उदाहरण एक सामान्य प्रबंधक है जिसे कराधान का न्यूनतम ज्ञान है। आपको किसी भी पेशेवरों या विपक्ष को उजागर करने वाले प्रमुख तत्वों की व्याख्या करने की आवश्यकता होगी। आपको इस क्षेत्र में समर्थन प्राप्त करने और अपने बॉस को आगे ले जाना होगा।

5.ग्लोरी ग्रैबर बॉस
कुछ मालिक दुर्भाग्य से इसका श्रेय नहीं देते हैं जहां यह होने वाला है। आप जिस कुदोस के लायक हैं उसे खत्म नहीं करना चाहते। सुनिश्चित करें कि आप उन परियोजनाओं और विचारों के बारे में खुले हैं, जिन पर आप काम कर रहे हैं। इन परियोजनाओं में आपके द्वारा निभाई गई भूमिका का दस्तावेजीकरण करें। टीम की सफलताओं और अन्य लोगों की सफलताओं का जश्न मनाने का नेतृत्व करें। इससे कुडोस को अधिक खुले अंदाज में प्रोत्साहित किया जाएगा।